Plan synthèse

Chose promise, chose due: le plan de la question de synthèse sur le coût du travail.

1. La baisse du coût du travail peut générer une baisse du chômage.
1.1. Un effet substitution favorable au travail.
1.2. Une hausse de la rentabilité.
1.3. Une hausse de la compétitivité.
1.4. Une relation vérifiée empiriquement.
2. Mais la baisse du coût du travail peut engendrer des effets négatifs.
2.1. Une baisse des salaires ou des prestations sociales réduit le pouvoir d’achat
2.1.1. Le salaire est un revenu qui permet de formuler une demande
Cf thèse de Keynes : l’emploi dépend de la demande effective. Si celle-ci baisse du fait de la réduction du revenu, la production baisse et l’emploi est pénalisé.
2.1.2. Les prestations sociales financées par les cotisations sociales sont un revenu pour les plus démunis.
Ils sont ceux dont la Pmc est la plus forte… Réduire les prestations sociales c’est à coup sur réduire la consommation…
Donc le coût du travail n’est pas qu’un … coût, c’est aussi un revenu …qui peut motiver (annonce de la partie suivante !)
2.2. La baisse des rémunérations peut avoir un effet négatif sur la productivité
Conformément à la théorie du salaire d’efficience, une hausse des salaires peut élever la motivation, limiter les actes contre productifs, attirer les « meilleurs ». La hausse de la productivité stimule la croissance, source d’emplois.
2.3. La baisse de la rémunération du travail conduit à une société duale.
Au-delà du seul problème économique cela engendre une société inégalitaire à l’image de la segmentation du travail issue du développement de la flexibilité. Cela génère paupérisation et risque d’exclusion sociale.
2.4. Empiriquement la relation entre coût du travail, flexibilité et emploi peut être discutée.
Cf la fin du miracle américain : remontée actuelle du chômage.
Effets de la baisse du coût du travail des moins qualifiés sur cette population en France…
Exemple Portugal : faible flexibilité et pourtant chômage réduit

Bonne soirée

R Le Saout