Plan corrigé de la dissertations PT et emploi

Analysez les effets du progrès technique sur l’emploi.

Les effets quantitatifs contrastés du PT sur l’emploi.
1.1. Des effets à court terme contrastés.
1.1.1. Substitution capital/travail.
Le PT technique (« les machines ») entre directement en concurrence avec le facteur travail : le choix dépendra essentiellement du coût relatif des deux facteurs, de la productivité marginale du travail (néo classiques), de l’efficacité marginale du capital (Keynes)
1.1.2. Créations directes d’emplois.
Pour introduire du PT, il faut rechercher, développer des innovations. Puis il faut installer, régler, réparer ces nouveautés ce qui contribue à créer des emplois dans ces domaines.
1.2. Des effets à moyens et long termes contrastés.
1.2.1. Disparitions d’activités obsolètes, dépassées. Doc 4
Le PT conduit à la disparition d’activités, d’entreprises qui n’auront pas su suivre l’innovation : c’est le volet destruction du processus de destruction créatrice de Schumpeter (à illustrer)
1.2.2. Les gains de productivité générés par le PT permettent la création d’emplois. Doc 4
Les gains de productivité sont au cœur de la croissance (Carré, Dubois, Malinvaud) par leur diffusion (hausse des salaires, baisse des prix, hausse du profit) cela génère une croissance durable par la hausse de la demande et l’amélioration de l’offre.
1.3. Finalement les effets dépendent de la richesse en emploi de la croissance.
1.3.1. La relation productivité, demande, emploi. Doc 3 + doc 1
Productivité = Production/emploi. Or la production dépende de la demande donc on peut écrire que Emploi = Demande/productivité. Une croissance « trop intensive » aura des effets négatifs dur l’emploi si la demande progresse moins vite que la productivité : PT récessif (agriculture et industrie). A l’inverse, une croissance s’expliquant par une hausse de la quantité de travail (extensive) et soutenue par des gains de productivité moindres stimulera l’emploi (PT processif) : c’est notamment le cas du secteur tertiaire. Thèse du déversement (Sauvy)
1.3.2. Illustration empirique. Doc 1
Cf la période 1970/1980 aux USA : le « miracle américain » s’explique par une croissance correcte (2,8% en moyenne par an) qui trouve sa source dans une hausse de l’emploi mais de faibles gains de productivité. Idem pour le Japon.
Le cas de la France confirme cette analyse : bien que la croissance annuelle moyenne soit deux fois moins forte sur la période 1990-1999 que sur la période 1970/1980, les effets sur l’emploi sont sensiblement les mêmes car les gains de productivité ont été beaucoup plus faibles sur la seconde période (1,2% contre 2,8%).

2. Les effets qualitatifs contrastés du progrès technique sur l’emploi.
2.1. Les effets sur le niveau de qualification des emplois.
2.1.1. Suppressions d’emplois peu qualifiés et créations d’emplois qualifiés…Doc 2 + Doc 6
Taches répétitives, faciles à mécaniser disparaissent tandis que les ingénieurs, chercheurs, les « cadres » se développent car ils introduisent le PT et le maitrisent.
2.1.2. Mais certains emplois peu qualifiés se développent et certains emplois qualifiés disparaissent… Doc 6 + Doc 2
Certaines activités (notamment les services) nécessitent des emplois peu qualifiés non mécanisables tandis que certaines tâches « intellectuelles » sont supprimées par le PT (exemple du dessin industriel)
2.2. Les effets sur la qualité des emplois.
2.2.1. Développement des emplois atypiques et de la flexibilité notamment dans les services. Doc 5 + Doc 2
Le PT favorise le développement des emplois précaires, à temps partiel pour mieux répondre à la demande, être réactif, compétitif… Montée de la déqualification des ouvriers (T à la chaine) Montée du stress pour les salariés
2.2.2. Mutations de l’organisation et des conditions de travail. Doc 5
Mais le progrès technique a permis la réduction des tâches physiquement pénibles notamment dans l’industrie. Il a également permis le passage au toyotisme et NFOT pour dépasser les limites du fordisme…
2.3. Les effets sur les rémunérations.
2.3.1. Une élévation des salaires de ceux qui maitrisent le PT. Doc 2
Inégalités entrent ceux qui maitrisent le PT et les autres : ils ont une meilleure productivité qui justifie leur rémunération.
2.3.2. Des salariés peu qualifiés qui « bénéficient » de la faiblesse de leurs salaires !
La baisse du coût relatif des salariés peu qualifiés (facilitée par la diminution des charges sociales sur ces emplois) conduit à préserver ces emplois : ils sont moins productifs mais aussi peu chers !